Profende Olmak
İnsan Kaynakları Yaklaşımımız
Profen Şirketler Grubu, çalışanlarına adil, şeffaf ve söz hakkı tanıyan, çalışanların potansiyellerini ortaya koyma fırsatları bulduğu, her bir çalışanın değer yaratarak Profen’in geleceğine katkı sağladığı ve değer gördüğü, yüksek performanslı, gelişim odaklı, her alanda güçlü ve etkili bir liderlik sergileyen, şirket kültürü ve bağlılığı yüksek, mutlu, verimli, başarılı bir iş gücü oluşturmayı hedefler.
Yetenek Kazanımı
İş dünyası ile uyumlu, teknolojiye yenilik katan uydu ve haberleşme sistemleri, mikrodalga, otomasyon, yapay zeka ve yeni iş modelleri gibi bireye öğrenme ve teknolojiyi kullanma fırsatları sunuyoruz. Çalışanlarımızın bu iş akışı sürecinde tasarım odaklı düşünmesini sağlayarak gelişimine katkıda bulunuyor, teknik olarak bilgi seviyelerinin artmasını sağlayacak projelerle birlikte performanslarını gözlemleyerek, bilgi ve yetkinliklerini değerlendirerek iş uyumunu takip ediyoruz. Pozitif bir iletişim kültürü oluşturarak güçlü ekiplerin yetişmesini sağlıyoruz.
İşe Alım Yaklaşımımız
Organizasyonumuzun ihtiyaçlarına ve hedeflerine uygun deneyim, bilgi ve becerilere sahip kişilerin işe alımını gerçekleştiriyoruz. Bu süreçte objektif, eşit yaklaşım sergileyerek, gizlilik çerçevesinde işe alım mülakatlarımızı sürdürüyoruz. Yetkinlik bazlı mülakatlar ile birlikte, teknik yeterlilik, davranışsal özellikleri değerlendiriyoruz. Köklü bir geçmişe sahip yapımızda bizimle birlikte kariyerinde başarı odağını arayan, işini sahiplenen, uzun vadede organizasyonumuza değer katacak kişilerin olmasına özen gösteriyoruz. Güçlü ve sürdürülebilir bir kültür yapısı oluşturmayı amaçlıyoruz.
İşe yerleştirme adımları;
- Yetkinlik bazlı mülakat,
- Teknik ve Davranışsal Yeterlilik,
- Pozisyonunun ihtiyacı doğrultusunda teknik ölçümleme testleri, genel yetenek, dil yeteneği ölçümleme testleri,
- Başvuru süreci olumlu değerlendirilen adaylarla bölüm yöneticisi ve Genel Müdür görüşmeleri yapılır,
- Onaylanan adaylara, referans araştırması ve ücret çalışmaları sonrasında iş teklifi yapılır,
- Adaptasyon sürecini hızlandırmak amacı ile Oryantasyon Programı düzenlenir.
Geleceğe Yön Vermek
Temel kültürümüzde bireyin mesleki hayatında ya da özel hayatında neyle hatırlanmak istediği ve neye katkıda bulunmak istediği yer alıyor. Bu kültürümüzle birlikte çalışanlarımızın performanslarını yakından takip ederek potansiyellerini üst seviyede gösterebilecekleri bir üst pozisyonuna atanmalarını ya da rotasyonla birlikte farklı bir alanda çalışabilmelerini sağlıyoruz. Birden çok grup şirket yapımızın verdiği avantajla birlikte çalışanlarımızın farklı iş kollarında potansiyellerini gösterebilecekleri iç kariyer fırsatları sunuyoruz.
Çalışanlarımızın Araştırma ve Geliştirme alanındaki profesyonel gelişimine katkıda bulunmak, çalışanlarımızın organizasyonumuzda uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla “Ar-Ge Merkezi Ödül ve Teşvik Yönergesi” kriterleri doğrultusunda;
- Doktora ve Yüksek Lisans Eğitim Desteği
- Bilimsel Yayın Ödülü
- Proje Geliştirme Ödülü
- Patent Tescil Ödülü
kapsamında olanaklar sunuyoruz.
Gelişim Önceliğimiz
Bir teknoloji firması olarak sağlıklı büyümenin teknik yeterliliklerin yanı sıra yönetsel yetkinliklere de odaklanmamız gerektiğini düşünüyoruz. Kendi potansiyellerini ortaya çıkaracak gelişim fırsatları sunarak şirket performanslarını daha yukarı taşımayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda organizasyon içerisinde teknik ve davranışsal eğitimleri destekleyerek yöneticileri şirket içerisinden yetiştirmeye çalışıyoruz. PROFEN Akademi kapsamında verilen eğitimler ile birikte çalışanlarımızın kendilerini tanıyarak keşfetmelerini, gelişime açık yönlerini ve başarılı olduğu yönlerini bulmalarını sağlıyoruz.
Verdiğimiz bazı eğitimler;
- Yönetimin Esasları Gelişim Programı
- Liderliğin Esasları Profesyonel Gelişim Programı
- Proje Yönetimi Eğitimleri
- Yabancı Dil Eğitimleri
- Teknik Eğitimler
Şirket içerisinde “Business Review Workshop” programlarımız ile birlikte iş yapma biçimlerine odaklanılarak çalışanlarımızın gelişimlerine katkıda bulunuyoruz.
Aday Mühendis Programı
Mühendis adaylarını geleceğe hazırlamak üzerine kurgulanmış bir programdır. Bu program bünyesinde Profen’e dahil olan stajyer öğrenciler Ar-Ge ekibimizce teknik yeterlilik kriterlerine uygun olarak seçilerek, staj bitiminde şirketimizde çalışma fırsatı sunulmaktadır.
Üniversitelerin;
- Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği
- Elektronik Mühendisliği
- Bilgisayar Mühendisliği
- Telekomünikasyon Mühendisliği
bölümlerinin son sınıf öğrencileri tercih edilmektedir.
